El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha resuelto que “una mujer embarazada puede ser incluida en un despido colectivo ERE”.
El caso sobre el que se acaba de pronunciar el TJUE tiene sus inicios en el marco de un proceso colectivo negociados que se llevó a cabo en el año 2013, cuando BANKIA procedió a ajustar la plantilla de sus filiales. En dicho ERE, se incluyó a una trabajadora que se encontraba embarazada.
La trabajadora presento inicialmente demanda en el Juzgado Social de Mataró, la cual fue desestimada dando la razón a Bankia. Y, después, se presentó recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña por la tabajadora embarazada despedida.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña elevó una cuestión prejudicial al TJUE para que este aclarase si la Directiva comunitaria 92/85 sobre seguridad y la salud de la trabajadora embaraza prohibía que se vieran afectas en un despido colectivo. En este caso, el TJUE resuelve que sí que pueden ser incluidas en un ERE las mujeres embarazadas siempre que se cumplan unos requisitos.
El TJUE afirma que las mujeres embarazadas pueden ser incluidas en un despido colectivo siempre que el motivo no esté relacionado con su embarazó, tenga justificación y se comunique a la afectada.
Según los jueces del tribunal europeo, el empresario debe comunicar a la trabajadora los motivos concretos que justifican el despido y los criterios objetivos utilizados para designar aquellos trabajadores que serán afectados por el despido colectivo. Si se cumplen estos requisitos no se incumple con la normativa europea en la materia, tal y como sucedio en el caso analizado.
El TJUE recuerda que NO es conforme a derecho un despido adoptado por razones esencialmente relacionadas con el embarazo de la trabajadora, pues esto viola la normativa comunitaria en la materia.
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